委员会主席
椅子, 有限公司- 椅子, 和委员选择虽然IPEG提名过程. 总统委员会可以提出建议, 然而, 所有提名由执行董事会批准. 除非另有说明, 所有委员会主席被任命为任期三年, 可以连任, 并且执行以下功能:
主席功能:
- 主持所有委员会会议和电话会议.
- 提供领导通过引导实现委员会的目标, 监测和评估委员会的活动.
- 可以被称为参与作为非投票, 执行委员会年度大会期间咨询量.
- 报告委员会汇报工作进度和问题执行委员会年度大会期间.
- 报告委员会汇报工作进度和问题向大会期间，会员年度大会期间.
在没有委员会主席, 联席主席履行主席的所有关税和一切会议.
委员会选择流程
提名过程:
- 出席年会的 IPEG 成员将有机会通过将他们的名字列入委员会选择考虑来自我提名.
- 会员可自我提名担任多个委员会, 但他们必须多项自己的优先顺序.
- 成员将担任 1 委员会与计划委员会的异常的时间, 出版委员会, 执行委员会, 过去的总统委员会和CME委员会.
- 成员还可以通过该委员会主席提名或执行委员会的任何成员成为委员会成员.
选择流程:
- 秘书将利用每个委员会下列建议的最大数字选择新成员.
- 秘书将提交初步委员会名单执行委员会通过投票批准. 任何建议的新委员接受 2 没有得票数将不被选择.
- 在此之前投票批准新名单, 执行委员会已删除的委员会成员的选项或之前最后的投票建议的替代名称.
委员会服务条款:
- 新成员将担任一个任期3年，然后由执行委员会有资格获得2年的延期.
- 只有在年会上亲自出席委员会会议的委员会成员 2 的 3 年内将考虑延长或旋转到椅子上的作用.
主席的服务条款:
- 主席将由执行委员会从符合条件的委员选择
- 委员会成员谁动了椅子的角色将成为一个 3- 一年一届，成为有资格为2年延长执行委员会决定.
- 这个扩展将只考虑谁主持年度委员会会议的人至少是那些主持人 2 的 3 岁月.
- 甲委员会主席可被移除并且在取代 3- 一年一届执行委员会的自由裁量权.
出版物, 计划及执行委员会:
- 只服3年任期后将成为会员资格计划委员会或出版委员会.
- 计划委员会或出版委员会的成员才将被视为执行委员会内的领导地位.
会员状态:
大家谁不缴纳会费，并根据预先定义的成员资格规则失去IPEG成员状态将被删除其委员会职务. 这些成员将与最终的书面警告之前下降的会员身分，提醒这暗示他们的会费的通知后，.
常务委员会
商业策略委员会
该委员会向发展委员会报告，并负责开发获利的机会，以支持IPEG的预算和使命. 委员会制定方案 (面对面和虚拟) 呈现教育内容 (芝商所和非芝商所) 在新的 & 新兴技术, 创新, 质量 & 价值分析, 供应链管理, 以及与寻求儿科医生见识的行业合作伙伴的联系. 必须在另一个委员会上完成一个为期3年的任期才有资格.
内容委员会日历
负责开发内部内容 (IPEG产生) 同时监督外部内容的发布以提供全年受控的有组织的产品. 这包括接收课程建议, 网络研讨会和其他内容经区域代表审核以提供最终建议后, 决定和发布日期. 该委员会与计划委员会分开 (主要负责年度会议). 因此, 该委员会需要有远见地组织会议内容如何整合到其他产品中.
发展委员会
它应是该常设委员会的责任追究筹款支持活动和社会方案, 通过两个外部资金来源和会员礼物会同行政办公.
该委员会应包括 10-15 会员 (不多于 15) 和包括一名主席和联合主席, 总统, 程序委员会主席, 当选总统和财政部长.
委员会收费:
- 与赠款征集和资助我们的企业合作伙伴对社会的年度会议和教育目标协助工作人员;
- 坚持继续医学教育的美国科学院的政策和程序 (ACCME) 在关于募捐倡议;
- 建立短期和长期的目标，为长期研究基金 (LTRF) 而作为冠军的这个基金.
数字 & 社会化媒体委员会
它应是该常设委员会的职责来设计, 维持, 及时更新, 并保护 IPEG 网站, 通信与IPEG成员和感兴趣的个人主要手段.
该委员会应包括 15-20 成员包括一名主席和联合主席.
委员会收费:
- 审查和评价社会网站货币, 全面性和准确性在现有基础上;
- 评估和推荐新的网站功能和技术，将提高社会的使命和目标，并/或提高成员之间的协作;
- 监督执行和参与的附加功能对社会的网站测试.
教育委员会
委员会收费
的义务 教育委员会, IPEG常务委员会, 应为所有希望在实践中为儿童应用微创手术治疗的外科医生开发和推广教育内容. 这些内容应根据学会一般会员的教育需要进行评估, 以及它们的质量和有效性.
委员会目标/活动
- 开发和实施所有教育活动和材料, 除了年度面对面会议, 基于确定的实践差距 (IPEG学院小组委员会)
- 开发和实施一个持续学习空间，在该空间中，基于案例的交互式网络研讨会/座谈会在轮换时区举办，以允许多样化的国际参与并允许实时访问国际小儿外科专家 (IPEG学院小组委员会)
- 开发和推广综合网络- 和基于应用程序的课程 (课程小组委员会)
- 将教学和程序视频整理和分类到一个直观的平台中, 实用, 可搜索 (视频内容小组委员会)
- 开发和推广协会认可的教学视频 (视频工作组小组委员会)
- 为全球小儿外科学员开展子集教育，以培养可持续的成员资格 (IPEG学院小组委员会)
- CME实施机制 (或国际同等学历) 通过与程序委员会合作，提供网络和应用程序内容 (程序委员会联络员)
- 通过与社交媒体委员会的合作，传播新材料并促进应用程序和网站的整合 (社交媒体联络员)
- 回顾, 批准, 并认可提案 (代表协会) 相关的 IPEG 课程 (IPEG学院小组委员会)
会籍
- 作品
- 该委员会将由 IPEG 的活跃成员组成，在地理区域方面具有多样性, 机构, 职业用语, 种族, 和性别.
- 选择成员时将特别注意纳入对儿科外科教育相关领域有兴趣和专业知识的成员. 成员选择将与委员会的工作保持一致, 向照顾儿童的人传播教育信息.
- 小组委员会将由主席/联合主席酌情分配.
- 尺寸
- 委员会的人数将在十五到二十名成员之间, 包括主席和联合主席(Ş). 委员会的所有成员都将是投票成员.
- 角色/职责
- 委员会成员必须是具有良好信誉的 IPEG 协会成员.
- 职责
- 主席在其任期内的职责将包括: 1) 建立委员会的焦点主题和可交付成果，代表儿科 MIS 中的当代问题; 2) 与内容委员会日历合作，为会员开发每月的教育产品; 3) 与数字/社交媒体委员会合作向会员分发教育材料; 4) 向学会执行委员会报告委员会活动; 和 5) IPEG 执行委员会认为必要或需要的任何其他职责或任务.
- 出勤率
- 主席和联合主席是 授权 在其任期内每年参加 IPEG 会议.
- 强烈鼓励所有委员会成员在其任期内每年参加 IPEG 年度会议.
- 所有委员会成员都是 授权 参与并完成委员会的所有职责.
- 委员会成员是 要求 至少参加 50% 任期内每年的委员会会议次数. 会议将通过电话会议和亲自在年会上举行.
新创新空间委员会
委员会收费
应由其职责 新创新空间委员会 承认 IPEG 成员希望开发最终使儿童受益的创新, 促进 IPEG 成员之间相似兴趣和互补专业知识的识别, 并鼓励基于自我确定的兴趣领域的全球合作.
委员会目标/活动
而 IPEG 专注于儿童微创技术的进步, 社会一直广泛鼓励儿童手术治疗的创新方法. NISC 的职责是不断追求三步走的过程，以确定发展中的生物医学进展，小儿外科医生和我们的患者将从中受益:
- 环境扫描: 利用个人经验和专业知识, 委员会应努力制定一个广泛的, 可能影响儿科手术护理的当代创新的包容性清单
- 优先排序: 后来, 委员会成员应就哪些创新最有可能影响 IPEG 成员资格寻求共识
- 传播: 委员会应该寻找一个场所来教育 IPEG 成员关于最高优先级的创新. 这可以通过正式的研讨会, 教材, 或新的合作努力.
会籍
- 作品
- 该委员会将由 IPEG 的活跃成员组成，在地理区域方面具有多样性, 机构, 职业用语, 种族, 和性别. 欢迎所有经验水平的外科医生和实习生.
- 选择成员时将特别注意包括在探索新机会/场所以教育外科医生和传播知识方面具有兴趣和专业知识的成员.
- 小组委员会将由主席/联合主席酌情分配.
- 尺寸
- 委员会的人数没有限制或限制
- 角色/职责
- 委员会成员必须是信誉良好的 IPEG 成员.
- 出勤率
- 主席和联合主席是 授权 在其任期内每年参加 IPEG 会议.
- 主席和联合主席是 被要求做 参加IPEG执行委员会会议更新领导并回答问题.
- 所有委员会成员都是 要求 参与并完成委员会的所有职责.
- 委员会成员是 被要求做 至少参加 50% 任期内每年的委员会会议次数. 会议将通过虚拟电话会议以及虚拟或亲自在年度 IPEG 会议上进行.
- 委员会成员应该能够参加每月的虚拟会议, 并被鼓励参加 IPEG 年会
- 其他职责和责任将由主席和联合主席确定, 其中可能包括教学内容创作, 合作, 或其他针对会员教育的活动.
总统委员会
它应是该常设委员会的职责是作为金融和政治顾问协会, 并向执行委员会提出建议, 所有提案将受到执行委员会投票. 委员会成员任期生活的约会.
该委员会应该由前任主席作为委员会主席, 现任总统, 和过去所有的总统，只要他们能够参加公会.
委员会收费
- IPEG官员和委员会主席和共同主席的提名;
- 与IPEG领导工作，以确定合适的会议场所和设施基础上IPEG战略年会;
- 与其他社会一道，代表小儿内窥镜手术.
程序委员会
它应是该常设委员会的职责是负责制定该计划的时间表, 课程和特别活动将在同期举行的年会. 该计划主席的任期为只有一年一届.
该委员会应包括 25-30 成员包括现任主席, 2 联合主席 (这是一次年度大会主席之一), 前一年的总统, 当选总统和输入的程序椅.
委员会收费
- 发展总体目标, 与计划结合主席的年度大会目标和教学标准;
- 回顾与抽象级提交的年度大会;
- 坚持的政策和程序 认证委员会继续医学教育 (ACCME).
出版委员会
该委员会与该杂志合作, JLAST, 审查并鼓励向期刊投稿. 必须在另一个委员会上完成一个为期3年的任期才有资格.
研究委员会
委员会收费
的活动 研究委员会 国际儿科内镜外科组 (IPEG) 将包括促进 IPEG 成员之间的质量研究, 主要针对小儿微创手术和内窥镜检查.
委员会目标/活动
- 确定会员参与的研究并收集有关这些研究的数据，以便在同行评审的期刊上发表.
- 作为一个信息交流中心的调查，发送到会员, 这可能会导致在期刊上发表.
- 每季度向 IPEG 会员分发选定的感兴趣的文章.
- 审查符合条件的候选人 基础科学奖 在一年一度的 IPEG 大会上并选择一个收件人.
- 审查研究补助金的申请并选择一个接受者.
会籍
- 作品
- 该委员会将由 IPEG 在职业阶段的积极成员组成 (早期的, 中, 晚了) 和途径 (学者, 私人执业, 等等), 学术机构和/或地理区域, 性别和种族.
- 选择成员时将特别注意纳入在最小通路和内窥镜小儿外科研究相关领域有兴趣和专业知识的成员. 成员选择将与委员会的工作保持一致, 关于向小儿外科医生成员传播信息.
- 常驻会员
- 一 (1) 常驻成员将从目前的小儿外科研究员中确定, will be elected in their second year of fellowship, 并将在他们团契的第二年开始服务.
- 常驻会员将服务单三 (3) 一年一届, 一年是他们作为研究员的最后一年，最后两年是作为活跃的小儿外科医生.
- 这种格式保证在委员会, 将有多达三个 (3) 年轻会员——一名 (1) 二年级研究员, 一 (1) 第一年参加, 和一个 (1) 第二年参加.
- 常驻会员将计入会员总数，并享有投票权.
- 常驻委员会成员必须是IPEG的常驻成员.
- 尺寸
- 委员会的规模将在十五 (15) 和二十 (20) 成员，包括一名主席和一名联合主席. 该 全部的 投票成员的数量将等于委员会成员的数量.
- 角色/职责
- 委员会成员必须是信誉良好的 IPEG 成员.
- 委员会成员将在其三年任期内参与所有委派给他们的活动. 确切的职责和责任将由主席和联合主席确定, 这些职责可能包括, 但不限于, 编写委员会通讯, 审查 IPEG 立场声明, 调查发展和管理, 原创研究, 和壁内 (IPEG) 和校外合作.
- 预计主席和联合主席将共同努力完成委员会的使命.
- 职责
- 主席和联合主席在其任期内的职责将包括: 1) 建立委员会的焦点主题和可交付成果，代表儿科外科的当代问题; 2) 与 IPEG 相关委员会建立合作伙伴关系; 3) 将委员会感兴趣的信息传达给 IPEG 成员; 4) 向 IPEG 执行委员会报告委员会的活动; 和 5) IPEG 执行委员会认为必要或需要的任何其他职责或任务.
- 出勤率
- 主席和联合主席是 授权 在其任期内每年参加 IPEG 会议.
- 主席和联合主席是 被要求做 参加IPEG执行委员会会议更新领导并回答问题.
- 所有委员会成员都是 要求 参与并完成委员会的所有职责.
- 委员会成员是 被要求做 至少参加 50% 任期内每年的委员会会议次数. 会议将通过虚拟电话会议以及虚拟或亲自在年度 IPEG 会议上进行.
- 强烈鼓励所有委员会成员在他/她的三年期间参加每年的 IPEG 会议 (3)-一年一届.
- 领导
- 主席任期为三年 (3) 岁月.
- 上升的联合主席将由委员会主席在其任职的第二年或第三年确定，并由 IPEG 执行委员会批准.
- 主席和联合主席的任期为三年 (3) 岁月.
- 联合主席将晋升为主席，除非执行委员会因其他原因丧失行为能力或采取其他行动.
- 在他/她的任期结束时, 联合主席将在 IPEG 年会结束后担任主席一职.
模拟训练委员会
委员会收费
的活动 模拟训练委员会 国际儿科内镜外科组 (IPEG) 将致力于开发有效的微创手术培训计划 (管理信息系统) 适用于全球小儿外科医生的所有级别的培训.
委员会目标/活动
- 创建一个专注于医疗保健和教育需求的可访问的有用计划
- 加强 IPEG 成员的知识和技术技能
- 实施尖端教育技术
- 增加活跃 IPEG 成员的数量并鼓励全球参与
会籍
- 作品
- 该委员会将由 IPEG 在职业阶段的积极成员组成 (早期的, 中, 晚了) 和途径 (学者, 私人执业, 等等), 学术机构和/或地理区域, 性别和种族.
- 成员的选择将特别注意包括在教授最小通路和内窥镜技术方面具有兴趣和专业知识的成员.
- 尺寸
- 委员会的规模将在十五 (15) 和二十 (20) 成员，包括一名主席和一名联合主席. 该 全部的 投票成员的数量将等于委员会成员的数量.
- 角色/职责
- 委员会成员必须是具有良好信誉的 IPEG 协会成员.
- 职责
- 主席和联合主席在其任期内的职责将包括: 1) 审查当前的外科培训课程并根据需求评估实施变革; 2) 委员会向 IPEG 成员传达感兴趣的信息; 3) 向 IPEG 执行委员会报告委员会活动; 和 4) IPEG 执行委员会认为必要或需要的任何其他职责或任务.
- 委员会成员将在其三年任期内参与所有委派给他们的活动. 确切的职责和责任将由主席和联合主席确定, 这些职责可能包括, 但不限于, 基于需求评估开发和改进当前的培训课程, 开发低成本培训师，促进不发达国家的微创手术.
- 参与和开发由 IPEG 学院提供的年度培训课程.
- 出勤率
- 主席和联合主席是 授权 在其任期内每年参加 IPEG 会议.
- 主席和联合主席是 被要求做 参加IPEG执行委员会会议更新领导并回答问题.
-
- 所有委员会成员都是 要求 参与并完成委员会的所有职责.
- 委员会成员是 被要求做 至少参加 50% 任期内每年的委员会会议次数. 会议将通过虚拟电话会议以及虚拟或亲自在年度 IPEG 会议上进行.
- 强烈鼓励所有委员会成员在他/她的三年期间参加每年的 IPEG 会议 (3)-一年一届.
- 所有委员会成员都是 要求 参与并完成委员会的所有职责.
- 领导
- 主席任期为三年 (3) 岁月.
- 上升的联合主席将由委员会主席在其任职的第二年或第三年确定，并由 IPEG 执行委员会批准.
- 主席和联合主席的任期为三年 (3) 岁月.
- 联合主席将晋升为主席，除非执行委员会因其他原因丧失行为能力或采取其他行动.
- 在他/她的任期结束时, 联合主席将在 IPEG 年会结束后担任主席一职.
技术, 创业精神, 和商业化委员会
委员会收费
的义务 技术, 创业精神, 和商业化委员会 是培养 IPEG 成员的理解和能力，以实施将有前途的技术从想法转化为床边的过程，以造福儿科手术患者.
委员会目标/活动
- 教育:
- 该委员会将负责在 IPEG 年度会议上制定和提供相关的教育课程.
- 该委员会负责开发和提供全年将发生的相关教育课程和在线内容.
- 赋能:
- 该委员会将负责开发资源，使 IPEG 成员能够参与新型健康技术的开发.
- 委员会将制定并执行行为准则，以保护成员和外部实体之间分享新想法.
- 投资:
- 该委员会将与 IPEG 执行领导层合作，了解支持新技术开发的投资基金的选项.
会籍
- 作品
- 该委员会将由 IPEG 的活跃成员组成，在地理区域方面具有多样性, 机构, 职业用语, 种族, 和性别.
- 成员的选择将特别注意包括那些在与开发技术和创业相关的领域有兴趣和专业知识的人. 成员选择将与委员会的工作保持一致, 识别新兴技术并帮助行业代表与外科医生建立联系.
- 小组委员会将由主席/联合主席酌情分配.
- 尺寸
- 委员会的人数将在十五到二十名成员之间, 包括主席和联合主席(Ş). 委员会的所有成员都将是投票成员.
- 角色/职责
- 委员会成员必须是具有良好信誉的 IPEG 协会成员.
- 职责
- 主席在其任期内的职责将包括: 1) 建立委员会的焦点主题和可交付成果，代表儿科 MIS 中的当代问题; 2) 与内容委员会日历合作，为会员开发每月的教育产品; 3) 与数字/社交媒体委员会合作向会员分发教育材料; 4) 向学会执行委员会报告委员会活动; 和 5) IPEG 执行委员会认为必要或需要的任何其他职责或任务.
- 出勤率
- 主席和联合主席是 授权 在其任期内每年参加 IPEG 会议.
- 强烈鼓励所有委员会成员在其任期内每年参加 IPEG 年度会议.
- 所有委员会成员都是 授权 参与并完成委员会的所有职责.
- 委员会成员是 要求 至少参加 50% 任期内每年的委员会会议次数. 会议将通过电话会议和亲自在年会上举行.
当前的领导力和委员会名册 – 在访问 IPEG领导 页